NOS TALENTS

Chez INTÉRIALE, nous mettons l’accent sur chacun d’entre nous !

Le Capital Humain est au cœur de notre projet d’entreprise Hermione et de toutes les actions qui en découlent, pour bâtir ensemble la mutuelle qui nous ressemble et qui nous rassemble !

Notre vision
Candidat
Nos offres
Une organisation innovante
Management des talents
Nos métiers

Notre vision

 

Chacun d’entre nous est acteur et co-construit ce projet qui répond aux principaux enjeux de développement de la mutuelle :

 

  • Accompagner le repositionnement stratégique d’INTÉRIALE et éclairer l’avenir
  • Reconduire les fondamentaux humains et techniques
  • S’engager collectivement dans la transformation de la mutuelle

 

Afin de matérialiser cet engagement, une direction de la Transformation, du Capital Humain et de la RSE a été créée en 2020. Cette direction a notamment pour mission de bâtir le cadre de travail propice à l’engagement, au professionnalisme et à la motivation des collaborateurs.

 

Elle s’attache à promouvoir une nouvelle culture managériale incarnant les valeurs de la mutuelle.

Jeunes salariés - Mutuelle Intériale

Candidat : l’accent sur vous

 

Au-delà d’une expertise, nous investissons sur des talents qui par leur personnalité, leur engagement, et leur désir de s’inscrire dans notre projet collectif font de leur singularité notre force.

 

Dans notre parcours d’acquisition des talents, nous nous engageons à vous garantir une expérience candidat enchantante.

 

C’est gagnant, gagnant : nous nous donnons l’ambition de nous enrichir des plus beaux talents, tout en vous donnant les moyens de vous assurer que vous rejoignez une entreprise qui vous ressemble !

 

Une fois à bord, nous vous garantissons une intégration sur-mesure qui vous permet, par un parcours immersif, d’aller à la découverte des métiers fondamentaux de notre activité et de l’équipage INTÉRIALE.

 

Découvrez nos offres et postulez !

Notre organisation innovante

La récente crise sanitaire a bouleversé nos modes de travail et nous a
demandé une adaptabilité collective pour déployer une organisation en
télétravail qui laisse plus de place à la confiance, l’autonomie et la
responsabilité.
Cette organisation repose sur plusieurs fondements :

Un choix organisationnel

Un choix organisationnel

Nos collaborateurs bénéficient d’un cadre de travail au service de l’excellence opérationnelle, dès lors que leur métier le permet

Un choix du salarié

Un choix du salarié

Chacun a des attentes et des besoins différents, c’est pourquoi ce mode d’organisation n’est pas imposé mais proposé aux collaborateurs

Un choix hybride

Un choix hybride

Mixer distanciel et présentiel afin de permettre au salarié de concilier au mieux vie personnelle et vie professionnelle, tout en assurant une qualité irréprochable de service à nos adhérents et à toutes nos parties prenantes

Management des talents :
l’accent sur chacun d’entre nous

Notre objectif ? Permettre à chacun d’être acteur de son développement
et de s’épanouir dans un cadre bienveillant.

Pour cela, nous avons mis en place un parcours des talents innovant afin d’anticiper et de soutenir la performance en identifiant, accompagnant et révélant le potentiel de nos collaborateurs, tout en visant l’excellence opérationnelle.

 

Rouage indispensable de notre plan de transformation, le plan de développement des compétences poursuit deux principaux objectifs :

  • Garantir une adaptation des compétences de nos collaborateurs aux orientations stratégiques de l’entreprise
  • Assurer l’employabilité des équipes

 

Soucieuse d’embarquer chacun de ses collaborateurs au sein de notre projet commun, la Direction de la Transformation et du Capital Humain déploie en parallèle différents dispositifs prospectifs, tels que les people review, destinés à évaluer le potentiel de chacun et d’y adapter, au regard des enjeux stratégiques, des plans de développement personnalisés.

 

En tant qu’entreprise apprenante, INTÉRIALE met à la disposition de ses collaborateurs une plateforme de ressources : ITE Lab, mine d’or du savoir-faire et du savoir-être, qui donne accès au meilleur des Mooc, vidéos, articles, podcasts et parcours certifiants issus d’un vaste catalogue qui se renouvelle sans cesse.

 

Parce qu’il nous tient à cœur d’apprendre à nos talents à développer leur agilité et leur intelligence émotionnelle, des formations sur les soft skills sont régulièrement proposées à tous. Afin de faciliter leur adaptation aux nouvelles formes de travail, nous favorisons également le développement des compétences inhérentes au télétravail.

 

INTÉRIALE encourage le développement de l’innovation participative.
Le principe ? Motiver nos collaborateurs à proposer de nouvelles idées afin de les rendre acteurs de ce que nous voulons construire aujourd’hui et demain. Pour exemple, des ateliers #construisonsensemble ont été menés afin de travailler sur la nouvelle organisation du travail d’INTÉRIALE.

 

Cette co-construction vise également à définir un parcours de management des talents innovant et disruptif. Dans un souci de préservation du bien-être de ses collaborateurs, convaincue qu’ils sont le maillon essentiel à l’atteinte des objectifs ambitieux que l’entreprise s’est fixée, INTÉRIALE déploie des outils innovants tels que Zest : outil de feedback pour un parcours des talents orienté autour de la motivation & la fidélisation.

 

Simple et ludique, Zest permet de créer en quelques clics, un entretien annuel d’évaluation, un entretien professionnel, un one to one, de sonder l’humeur des collaborateurs, d’envoyer des Zests à nos collègues, signe de reconnaissance « merci, bravo ou félicitation » !

Et nos managers ?

 

Premier relais de la stratégie de l’entreprise, notre communauté de managers se réunit régulièrement autour de thématiques en lien avec nos actualités. Prochaine étape : la formation autour d’une identité managériale commune, pilotée par notre comité de culture managériale.

 

Tout au long de l’année, de nombreuses actions de prévention santé et bien-être sont mises en place au sein de l’entreprise : semaine du handicap, de la QVT, mois sans tabac…
Nos collaborateurs du siège social parisien ont accès gratuitement à une salle de sport avec un coach sportif présent le midi et des cours de Yoga et Pilates hebdomadaires.
Nos sites de Lille et Toulouse accueillent aussi chaque semaine un cours de Pilates.
D’autres événements collectifs et conviviaux ont régulièrement lieu : fête de l’été, Noël, convention d’entreprise…

 

Et un magazine interne inspirant met à l’honneur l’ensemble de nos collaborateurs.