Chez INTÉRIALE, nous mettons l’accent sur chacun d’entre nous !
Le Capital Humain est au cœur de notre projet d’entreprise Hermione et de toutes les actions qui en découlent, pour bâtir ensemble la mutuelle qui nous ressemble et qui nous rassemble !
Le Capital Humain est au cœur de notre projet d’entreprise « Hermione ». Nous le construisons ensemble pour accompagner le repositionnement stratégique d’INTÉRIALE autour de trois enjeux phares : relancer une dynamique commerciale auprès de nos cibles historiques, repenser nos offres en garantissant à nos adhérents un accompagnement global et en proposant des services inédits et innovants et vivre la culture du collectif grâce à notre capacité de travailler de manière collaborative et agile.
Afin de matérialiser cet engagement, une Direction de la Transformation, du Capital Humain et de la RSE, a été créée en 2020. Cette direction a notamment pour mission de bâtir le cadre de travail propice à l’engagement, au professionnalisme et à la motivation des collaborateurs.
Au-delà de votre expertise, nous sommes animés par la découverte de votre personnalité, de vos valeurs et de votre volonté de vous inscrire dans notre projet d’entreprise.
En tant que candidat, nous souhaitons vous faire partager notre vision, nos engagements, nos ambitions pour INTERIALE et vous donner envie de participer à notre belle aventure professionnelle et humaine.
Pour déployer le télétravail, nous avons mis en place une organisation collective qui laisse plus de place à l’autonomie et la responsabilité.
Nous avons repensé notre façon de travailler et créons sur sites de nouveaux espaces de travail qui offrent une plus grande flexibilité, moins de cloisons, plus de partage !
Mixer distanciel et présentiel pour permettre à chaque personne de concilier au mieux vie personnelle et vie professionnelle, tout en assurant une qualité irréprochable de service à nos adhérents et à nos partenaires.
Chacun a des attentes et des besoins différents, c’est pourquoi ce mode d’organisation n’est pas imposé mais proposé aux collaborateurs.
Nous souhaitons permettre à chacun d’être acteur de son développement
et de s’épanouir dans un cadre bienveillant.
Rouage indispensable de notre plan de transformation, le plan de développement des compétences poursuit deux principaux objectifs :
Soucieuse d’embarquer chaque collaborateur au sein de notre projet commun, la Direction de la Transformation, du Capital Humain et de la RSE déploie différents dispositifs prospectifs :
Premier relais de la stratégie de l’entreprise, notre communauté de managers se réunit régulièrement autour de thématiques en lien avec nos actualités.
Une transformation managériale est engagée avec pour objectif de favoriser la motivation, la confiance et le développement des compétences.
Là encore, il s’agit de co-construire et d’incarner nos valeurs.
INTÉRIALE est une entreprise vivante, qui bouillonne de projets.
Nous sommes engagés pour nos adhérents, pour nos collaborateurs et avons conscience que chacune de nos actions à un impact pour une société plus solidaire et plus collective :
En matière d’égalité professionnelle, INTERIALE a obtenu en 2022 une note de 86/100 à l’index égalité femmes-hommes.
Ce résultat reflète la poursuite de l’engagement d’INTÉRIALE pour être exemplaire sur ce terrain, qui a été renforcé en 2021 par la signature d’un accord sur la promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
La politique d’INTÉRIALE est appliquée au quotidien tout au long du parcours des collaborateurs et se traduit par des objectifs concrets et des indicateurs de suivi pour mesurer régulièrement les avancées.
Cette note se décompose de la manière suivante :