NOS TALENTS

Chez INTÉRIALE, nous mettons l’accent sur chacun d’entre nous !

Le Capital Humain est au cœur de notre projet d’entreprise Hermione et de toutes les actions qui en découlent, pour bâtir ensemble la mutuelle qui nous ressemble et qui nous rassemble !

Notre vision
Candidat
Nos offres
Une organisation innovante
Management des talents
Nos métiers

 
 
 

Le Capital Humain est au cœur de notre projet d’entreprise « Hermione ». Nous le construisons ensemble pour accompagner le repositionnement stratégique d’INTÉRIALE autour de trois enjeux phares : relancer une dynamique commerciale auprès de nos cibles historiques, repenser nos offres en garantissant à nos adhérents un accompagnement global et en proposant des services inédits et innovants et vivre la culture du collectif grâce à notre capacité de travailler de manière collaborative et agile.
 
Afin de matérialiser cet engagement, une Direction de la Transformation, du Capital Humain et de la RSE, a été créée en 2020. Cette direction a notamment pour mission de bâtir le cadre de travail propice à l’engagement, au professionnalisme et à la motivation des collaborateurs.

Jeunes salariés - Mutuelle Intériale

 
 
Au-delà de votre expertise, nous sommes animés par la découverte de votre personnalité, de vos valeurs et de votre volonté de vous inscrire dans notre projet d’entreprise.
 
 
En tant que candidat, nous souhaitons vous faire partager notre vision, nos engagements, nos ambitions pour INTERIALE et vous donner envie de participer à notre belle aventure professionnelle et humaine.
 
 

Découvrez nos offres et postulez !

Notre organisation innovante

Pour déployer le télétravail, nous avons mis en place une organisation collective qui laisse plus de place à l’autonomie et la responsabilité.

Un environnement ouvert

Un environnement ouvert

Nous avons repensé notre façon de travailler et créons sur sites de nouveaux espaces de travail qui offrent une plus grande flexibilité, moins de cloisons, plus de partage !

Une proposition hybride

Une proposition hybride

Mixer distanciel et présentiel pour permettre à chaque personne de concilier au mieux vie personnelle et vie professionnelle, tout en assurant une qualité irréprochable de service à nos adhérents et à nos partenaires.

Un choix du salarié

Un choix du salarié

Chacun a des attentes et des besoins différents, c’est pourquoi ce mode d’organisation n’est pas imposé mais proposé aux collaborateurs.

Management des talents :
l’accent sur chacun d’entre nous

Nous souhaitons permettre à chacun d’être acteur de son développement
et de s’épanouir dans un cadre bienveillant.

Rouage indispensable de notre plan de transformation, le plan de développement des compétences poursuit deux principaux objectifs :
 

  • Garantir une adaptation des compétences de nos collaborateurs aux orientations stratégiques de l’entreprise ;
  • Assurer l’employabilité de chacun.

 
 
Soucieuse d’embarquer chaque collaborateur au sein de notre projet commun, la Direction de la Transformation, du Capital Humain et de la RSE déploie différents dispositifs prospectifs :
 

  • La revue des talents est destinée à évaluer le potentiel de chacun et d’y adapter des plans de développement personnalisés, au regard des enjeux stratégiques de l’entreprise.
  • ITE Lab, mine d’or du savoir-faire et du savoir-être, donne accès au meilleur des MOOC, vidéos, articles, podcasts et parcours certifiant issus d’un vaste catalogue qui se renouvelle sans cesse.
  • Des formations sur les soft skills sont régulièrement proposées à tous. Afin de faciliter l’adaptation aux nouvelles formes de travail, nous favorisons également le développement des compétences inhérentes au télétravail.
  • Des ateliers #construisonsensemble ont été menés afin de travailler sur notre nouvelle organisation de travail. Nous encourageons le développement de l’innovation participative pour que chacun propose de nouvelles idées.

 

Notre identité manageriale

 
 
Premier relais de la stratégie de l’entreprise, notre communauté de managers se réunit régulièrement autour de thématiques en lien avec nos actualités.
 
Une transformation managériale est engagée avec pour objectif de favoriser la motivation, la confiance et le développement des compétences.
 
Là encore, il s’agit de co-construire et d’incarner nos valeurs.

Nos engagements

 

INTÉRIALE est une entreprise vivante, qui bouillonne de projets.
Nous sommes engagés pour nos adhérents, pour nos collaborateurs et avons conscience que chacune de nos actions à un impact pour une société plus solidaire et plus collective :
 

  • Le Continuum Lab est un lieu de partage de réflexions, d’élaboration de solutions et de mise en œuvre d’actions concertées pour participer au débat public sur les sujets de justice et de sécurité, accompagner les carrières professionnelles des agents, leur santé et leur protection sociale. Pour en savoir plus (lien vers le site)

 

  • Notre politique prévention santé a pour objectif d’améliorer d’accompagner nos collaborateurs sur des sujets de santé mentales, et de leur permettre de travailler dans des condition sereines. Des rituels de respiration ou encore des formations permettent à chaque collaborateur d’aménager au mieux son environnement de travail.
En savoir plus
  • En matière d’égalité professionnelle, INTÉRIALE a obtenu une note de 94/100 à l’index égalité femme/homme en 2020.I

 

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