Votre ministère a sélectionné le groupement INTÉRIALE-AXA pour vous proposer un contrat collectif facultatif en prévoyance.
Ces garanties, conçues spécifiquement pour répondre aux besoins des agents du ministère de la Justice, vous protègent face aux aléas de la vie.
Découvrez les garanties prévoyance INTÉRIALE adaptées aux besoins des agents du ministère de la Justice et leur famille.
Ce socle de protection inclut des garanties et services pour assurer la continuité de vos revenus en cas d’imprévu.
Vous pouvez l’enrichir par l’une des deux options et leurs variantes, adaptées pour répondre à vos besoins spécifiques ou pour renforcer votre sécurité financière.
Prise en charge des médicaments remboursés
Maladie Ordinaire
Non Inclus
Longe Maladie/Grave Maladie
de 80 à 100 % de l’assiette
de rémunération en fonction de la durée du congé
Congé Longue Durée
Non Inclus
Invalidité
Capital Invalidité Permanente et Absolue
Non Inclus
Rente Invalidité
De 50 à 80 % de l’assiette de rémunération en fonction de la catégorie d’Invalidité
Décès
Capital Décès
1 année de rémunération
Frais d’obsèques
Non Inclus
Prise en charge des médicaments remboursés
Maladie Ordinaire
80 % de l’assiette de rémunération*
Longe Maladie/Grave Maladie
de 85 à 100 % de l’assiette de rémunération en fonction de la durée du congé
Congé Longue Durée
80 % de l’assiette de rémunération
Invalidité
Capital Invalidité Permanente et Absolue
70 % de l’assiette de rémunération
Rente Invalidité
De 60 à 90 % de l’assiette de rémunération en fonction de la catégorie d’Invalidité
Décès
Capital Décès
170 % de l’assiette de rémunération
Frais d’obsèques
1 PMSS**
Prise en charge des médicaments remboursés
Maladie Ordinaire
100 % de l’assiette de rémunération
Longe Maladie/Grave Maladie
de 90 à 100 % de l’assiette de rémunération en fonction de la durée du congé
Congé Longue Durée
80 % de l’assiette de rémunération
Invalidité
Capital Invalidité Permanente et Absolue
180 % de l’assiette de rémunération
Rente Invalidité
De 60 à 90 % de l’assiette de rémunération en fonction de la catégorie d’Invalidité
Décès
Capital Décès
280 % de l’assiette de rémunération
Frais d’obsèques
1,5 PMSS
Prise en charge des médicaments remboursés
Maladie Ordinaire
80 % de l’assiette de rémunération
Longe Maladie/Grave Maladie
de 85 à 100 % de l’assiette de rémunération en fonction de la durée du congé
Congé Longue Durée
80 % de l’assiette de rémunération
Invalidité
Capital Invalidité Permanente et Absolue
70 % de l’assiette de rémunération
Rente Invalidité
De 50 à 80 % de l’assiette de rémunération en fonction de la catégorie d’Invalidité
Décès
Capital Décès
170 % de l’assiette de rémunération
Frais d’obsèques
1 PMSS
Prise en charge des médicaments remboursés
Maladie Ordinaire
100 % de l’assiette de rémunération
Longe Maladie/Grave Maladie
de 90 à 100 % de l’assiette de rémunération en fonction de la durée du congé
Congé Longue Durée
80 % de l’assiette de rémunération
Invalidité
Capital Invalidité Permanente et Absolue
180 % de l’assiette de rémunération
Rente Invalidité
De 50 à 80 % de l’assiette de rémunération en fonction de la catégorie d’Invalidité
Décès
Capital Décès
280 % de l’assiette de rémunération
Frais d’obsèques
1,5 PMSS
À la suite d’un accident, Olivier est en congé de maladie ordinaire pendant 6 mois.
Les 3 premiers mois, il percevra 90 % de son salaire de la part de son employeur, soit 2 590,20 €,
puis du 4ᵉ au 6ᵉ mois il percevra 50 % de la part de son employeur (1 439 €) et 50 % de la part d’INTÉRIALE (1 439 €) soit 100 % au total (2 878 €).
Dans le cadre du traitement de son cancer, Sylvie est en congé de longue maladie.
Les 3 premières années, elle percevra, de son employeur, 100 % de son traitement soit 3 470 € et INTÉRIALE lui versera 80 % de ses primes, soit 2 180,80 €. Elle touchera donc 5 650,80 €.
De la 3ᵉ à la 5ᵉ année, elle percevra 80 % de son traitement et de ses primes soit 4 956,89 €
(dont 50 % du traitement par son employeur :
1 735 € et 30 % par INTÉRIALE : 1 041 €, plus 80 % des primes par INTÉRIALE soit 2 180,80 €).
À la suite d’une pathologie, Pierre est en congé de longue maladie depuis 2 ans.
La première année, il percevra 100 % de son salaire soit 2 933 €, dont 100 % du traitement et 33 % de ses primes par son employeur (2 317 € + 203 € =
2 520 €) et 67% de ses primes par INTÉRIALE
(413 €), soit 2 933 €
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La mise en œuvre, en cas de survenance ou d’aggravation de la perte d’autonomie ou de l’invalidité :
La mise en place, en cas d’hospitalisation, d’immobilisation ou en cas de besoin de répit :
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